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为什么企业需要社保托管?社保托管有什么好处?

作者:创始人 日期:2024-06-14 人气:185

很多“00后”在求职过程中都会关注企业是否给员工缴纳“五险一金”,这也是年轻求职者最关心的问题之一。给员工缴纳社保是法律义务,也是员工的权益保障,企业应当认真履行这一义务,为员工提供完善的福利保障。

但由于种种原因,有些企业会发生员工社保漏缴停缴的情况。对于初创期的企业而言,资源和成本的分配尤为关键。在企业成长的不同阶段,经常需要HR涉足多个职能的工作。然而,面对社保和公积金等政策的不时变动,而且办理社保事务繁杂,办事效率低,各类社保报销缺乏经验,HR可能感到力不从心。在此背景下,将企业社保账户的管理委托给人力资源外包机构是一种既实际又高效的解决方案。

专业的人力资源机构通常都深入了解掌握社保政策,而且会采用高效的系统化管理工具,这不仅减少了人为错误的可能性,还提高了整体的工作流程速度。这样既帮助企业节约成本,又让HR将更多的精力投入到核心竞争力的打造上。


在众多专业的人力资源机构中,一站式人力资源服务平台——琪渡人才脱颖而出。琪渡人才企业社保托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务,以解决大中小型企业实际痛点为目标,依托20年社保外包服务经验,由专业人员管理企业的社保账户,负责为企业代开社保/公积金账户、办理社保/公积金增减员、参保信息变更等。通过全流程线上化的管理平台,实现企业社保全国统一管理,降低管理成本,降低用工风险与损失。


HR人员不足,无专职社保人员


对于初创企业来说,人员分工尚不明确,甚至没有专门的社保人员,可能需要其他不专业的员工兼任,而且人事岗位的工作内容繁杂,要处理的事务包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系处理等多方面,如果同时兼任其他事务,那么可能会出现风险,影响员工的权益和企业的发展。因此,企业可以将部分人事工作外包给专业的人力资源服务机构,降低企业的人力资源管理成本,同时提高人事工作的专业性和效率。

琪渡人才平台的企业社保托管业务应运而生,帮助企业管理员工社保,员工参保在企业自己的账户。琪渡人才进行社保/公积金增减员、补缴等操作。如果企业还没有开通社保账户,也可帮助企业代开账户,免去HR线下跑社保局的时间精力。社保托管服务有效提高了HR办公效率,提升企业的人力资源管理水平,促进企业的可持续发展。


社保事务繁杂,办事效率低


我们都知道“五险一金”里的“五险”包含了医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险、工伤保险,当员工出现生育、受伤、失业、退休等需要理赔报销的情况时,社保可以保障员工的权益。但是有些社保事务需要HR去社保局线下办理,有时候一个业务要跑几趟才能处理好,办事效率低下。如何提高社保事务的办理效率,对于HR来说无疑是一个难题。

借助第三方服务将社保事务外包出去,减轻HR的工作压力,降低事务处理成本。琪渡人才企业社保托管多样化的增值服务满足企业个性化需求,可以线上为员工办理医疗申领、生育申领、公积金购房提取、社保异地转移、公积金异地转移、退休申领、工伤申领等单项服务,企业只需要按次付费即可,提高社保管理工作的效率和质量。


政策频繁更新,解读不到位

容易发生各种风险


社保政策更新频繁,HR需要花费时间精力去实时关注相关动态,整理和分析政策内容,而且社保政策内容往往较为复杂,专业性较强,HR在解读政策时可能会存在不到位的情况,导致企业对政策的理解和应用存在偏差,这样极易出现用工风险,影响企业的长期发展。

琪渡人才企业社保托管服务支持政策变化多端通知,短信、邮件、微信、APP等途径都能收到,如果还想继续了解政策详细内容,站内有政策解读栏目,专业社保人员为HR解读全国各地的社保政策。此外,还有社保/公积金增减员截止日及社保公积金款项缴存提醒通知,员工参保异常情况及时反馈,避免用工风险的发生。

联邦快递公司前首席执行官吉姆·史密斯曾说:“数字化转型是对业务模式的重新思考和优化。”数字化不仅仅是技术的应用,更是对企业的业务模式进行审视和优化。琪渡人才企业社保托管服务,借助新一代信息技术,帮助企业线上管理员工社保,以更科学、更高效的方式轻松完成工作,还有多项增值服务满足企业的多元化需求,促进企业的数字化转型,提高企业的竞争力。

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