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厦门琪渡人才成立于2019年，经厦门市市场监管局登记、人社局批准设立的“三证”齐全、合法化、正规化人力资源服务公司，专注为企事业单位提供人性化薪酬社保解决方案，致力于成为100万中小企业的人力资源部。
主营业务包括：劳务派遣、劳务外包、人事外包、灵活用工等，同时提供员工关系、绩效考核、薪酬管理、人力资源战略规划等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。
2024-07
琪渡人才〔2024〕05号尊敬的客户、漳州营业部：根据《厦门市住房公积金中心关于做好2024年度住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知》、《漳州市住房公积金管理委员会关于调整全市住房公积金缴存标准的批复》（漳住公委〔2024〕3号）及有关文件，即日起可联系我司客户经理调整住房公积金缴存基数。现将有关事宜说明如下：一、厦门市住房公积金（一）缴存基数：上限为30770元，下
2024-07
琪渡人才〔2024〕04号尊敬的客户、漳州营业部：根据《福建省医疗保障局关于调整2024年职工医保缴费上下限基数的通知》（闽医保〔2024〕53号）及有关文件，现将有关事宜通知如下：（一）城镇职工基本医疗保险（含生育保险）自2024年7月1日至12月31日，城镇职工基本医疗保险单位缴费费率按6.5%，个人缴费费率按2%。缴费基数的下限按4433执行。自2024
2024-07
根据人社部、财政部《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2024〕48号），经福建省政府同意并报人社部、财政部批准，6月27日，福建省人社厅、省财政厅印发《关于2024年调整退休人员基本养老金通知》（闽人社文〔2024〕67号），从2024年1月1日起调整全省企业和机关事业单位退休（职）人员基本养老金。调整对象2023年12月31日前福建省已按规定办理退休手
2024-06
各设区市医疗保障局、平潭综合实验区社会事业局，省医保中心：根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）和《福建省人民政府办公厅关于印发福建省降低社会保险费率综合工作方案的通知》（闽政办〔2019〕29号）精神，现就调整我省2024年城镇职工基本医疗保险缴费上下限基数的有关事项通知如下：2024年我省城镇职工基本医疗
2024-04
党中央、国务院高度重视人口发展问题。党的二十大报告明确要求建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本。对于职场妈妈来说，生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗（生育）保险基金。从头说起：医保支付生育津贴这件事是怎么来的？生育保险的生育津
2024-04
生育是家之大事，也是国之大事。随着婴儿的一声啼哭，蕴含着生命的喜悦和无尽的希望。这背后也离不开生育保险和基本医保对生育医疗费用的助力和保障。生育保险是社会保险的重要组成部分，覆盖用人单位及其职工，保障单位就业女职工因怀孕分娩中断工作期间获得基本经济收入，并报销生育相关的医疗费用。同时，未就业女性生育医疗费用通过参加基本医保予以报
2024-01
琪渡集发〔2024〕03号尊敬的客户、合作伙伴：根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，结合我司工作情况，现将2024年春节假期有关事宜通知如下：（一）、放假时间：2月8日至2月18日，共12天。2月19日（星期一）起正常上班，不调休。派遣员工放假调休时间以用工单位通知为准。（二）、关于二月属期费款1.2024年2月缴费属期的社会保险费收款截止时间调整为2
2024-01
琪渡人才〔2024〕01号尊敬的客户、合作伙伴：根据《福建省人力资源和社会保障厅 福建省财政厅 国家税务总局福建省税务局关于调整2024年企业职工基本养老保险缴费基数下限的通知》（闽人社文〔2023〕160号）、《福建省人力资源和社会保障厅 福建省财政厅国家税务总局福建省税务局关于明确2024年工伤保险缴费基数上下限的通知》（闽人社文〔2024〕4号）、《厦门市医疗保障
2024-07
企业里的部分管理工作，专业性强，但不涉及业务核心和保密要求的，可以外包给第三方服务机构，比如：人力资源专业岗位外包，以实现降低人力成本、提高管理效率的目的。人力资源专业岗位外包能够将某个或某些人事岗位的工作（如五险一金、招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系管理等）委托给第三方专业的人力资源服务机构完成。通过外包，企业可以
2024-07
企业人事外包，目前在人才市场得到发展，渐渐的这种用工形式随着时代的发展成为主流。根据小编下面说的几类企业对应看看你的公司需不需要人事外包吧！第一类：企业规模小，成本预算低。通常小微企业不会搭建专门的人力资源团队，因为成本太高，对于企业来说负担过大。但仍然有员工管理、招聘、培训、五险一金缴纳等各项人事工作怎么处理？这种情况下，可以
2024-07
专业岗位外包是企业将某些特定专业职能岗位的全部或部分人力资源工作外包给专业的外部服务机构。比如IT、财务、金融、医护等专业岗位的招聘、培训、管理、薪酬、福利、绩效考核等工作外包给服务机构。专业岗位外包的好处有哪些？1、专业性强。外包服务机构通常专业强和经验丰富，能够为企业提供专业和适合的解决方案。2、灵活性高。企业可以根据业务需求灵活
2024-07
作为企业的管理层，更多的精力放在业务的发展上，而员工的薪酬福利保障上容易忽略各种细节。今天小编就来聊聊企业人事外包，是如何帮助企业降本增效！作为企业的人事专员，你可能会面临的一个挑战就是企业员工五险一金的管理。这项重要的福利涉及到员工的养老、医疗、失业等多个方面，由于政策多变和地区的不同，管理起来可能会让老板们力不从心。聘请专门
2024-07
不少求职人员在 听到劳务派遣就会闻之色变，但是不得不说，现在劳务派遣是一种比较流行的用工方式。从企业角度出发，不仅仅是解放了企业的人事用工精力，也很好的解决了因编制受限等原因而带来的用工问题，今天我们就来聊一聊厦门劳务派遣公司的话题。首先小编建议平常心看待这个问题，随着现在经济发展，导致用工方式多样化，自主创业，灵活用工越来越
2024-07
在企业管理中，社保开户是一个重要且复杂的环节。它不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的合规性和法律风险。在社保开户前，应充分了解当地的社保政策，包括社保种类、缴费比例、缴费基数等。同时，企业还需关注政策的变化和更新，确保社保开户服务的合规性。目前，社保开户方式主要有两种：一是企业自行前往社保局办理；二是委托第三方机构进行社保开
2024-07
五险一金代办是指企业通过第三方人力资源服务机构代为处理员工的五险一金缴纳等事宜。五险含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一金是指住房公积金。第三方五险一金代办适宜希望提高管理效率、降低风险节约成本的企业，那么第三方五险一金代办，如何办理呢？1、企业根据需求确定意向服务机构。可从需求匹配、资费、服务机构资质、经验专业
2024-07
五险一金，作为国家规定企业给员工的基本保障，是每位打工人的重要福利。企业因为多方面原因，确实不方便缴纳社保，企业也可以考虑第三方五险一金代办，社保公积金相关事宜，外包给人力资源公司。通过专业的社保代理公司，企业可以按时合法地给员工缴纳社保，同时也避免了因社保问题可能引发的劳动纠纷。然而，在选择合作伙伴时，企业需要仔细考虑一些关键
